“凭什么要受气”，上海一女上司扇下属巴掌，大学生却“破防”了

对于00后大学生来说，参加工作并不是首要选择，即便不找工作也可以考研考证，反正只要自己在学习，家长就不会说什么，而且充实自己也能换来更好的结果。

但是，对于许多已经成家的80、90后毕业生来说，立业又非常重要，为了挣几个“窝囊费”，在参加工作的时候老实得不得了，哪像现在的00后大学生说炒老板就炒老板，惹我不开心，辞职不干了。

一般的毕业生可没有这种底气，如果遇到以下这类事情，或许00后大学生早就以牙还牙，以眼还眼了，但是不同年级的毕业生，就会有不同的处理方式。

上海一女上司扇下属巴掌，掀起一番“吐槽”浪潮

上海，一家公司内的领导怀疑员工上班时离岗，但是还没谈论出什么结果，员工就不干了，因为他并没有做这样的事，所以他想去调监控证明自己的清白。

而这个毕业生也说，是领导冤枉他去小区门口的健身房健身，但是他并没有，解释对方也不听，还没有完美的解决方案，对方却直接打了他一巴掌。

如果没有什么证据，可能就是想杀鸡儆猴，借机敲打其他员工，要是有证据的话，也有可能是有眼线，听到了什么风声，才来质问员工。

当然不管是哪种情况都不至于直接动手，这种行为和泼妇无异，难道是在家打老公打惯了？这让许多00后大学生开始后怕。

有人说遇到这种情况应该请律师，毕业生的工作任务完成就好，不应该受到这样的侮辱，在工作中被这样对待，那以后在公司还能混得下去吗？

还有毕业生说这是什么单位呀，出了这种事竟然不能公平处理，反而蒙混过关，真的是太令人气愤了，公司不管大小，最起码要讲究公道吧。

“凭什么要受气”，上海一女上司扇下属巴掌，大学生却“破防”了，大学生毕业后想要的也不多，顶多就是一份稳定的工作和好的工作环境以及善解人意的领导，要是工作风气都像这样，那谁还愿意参加工作呢？

当事人情绪波动不大，大学生却坐不住了

其实，听完当事人接受采访的语音以后，会发现其实他并没有多大的情绪波动，反而很是淡定，毕竟被调离岗位的是他，虽然用蚍蜉撼大树来形容很夸张，但也差不多。

有人说，他的女上司属于核心人员，自然不会有什么影响，但是他只是一个底层人员，普通的员工而已，即使这份工作还可以叫别人来，所以说，相对之下，处理结果可能就不会让大家很满意。

不过，大学生为他打抱不平的声音更多，为什么会这样？“我们只是打工的不是受气的，只是想找份工作赚钱，难道就要平白的受侮辱吗”？而且那个毕业生的脾气也很好了，如果不是因为年轻，还缺少经验，谁愿意接受调岗处理。

如果大家都默认了这件事，那么以后在工作上受委屈就要对忍气吞声吗？当浑浊成为一种常态，清醒不能成为罪过，这一毕业生应该拿起法律的武器保护好自己，让做错了事的人得到相应的惩罚，才是正确的处理方式。

00后整顿职场，是幻想，还是“不知天高地厚”的表现？

现在在学校读书的，除了研究生，差不多都是00后，而今后每年的毕业生也大多都是00后，02年的大专生毕业也开始参加工作了，不可否认的是，00后已经开始扛起就业的大旗了。

不少人以后都听信网上，说什么整顿职场，可真等到了自己经历那种场面还是会唯唯诺诺，不知道该怎样争取自己的权益，避免在工作中吃亏上当。

所以说00后也不要把工作想得太难，更不要想得太简单，不是所有的00后都能在工作的时候随心所欲，想要在工作中说得上话，首先要有一定的实力，不管是家庭实力还是个人能力，哪怕有一样也行。

笔者寄语:或许对于成年人来说，只有尝到生活的压力以后，才会在工作上老老实实，刚毕业的大学生自然是可以重拳出击，但是自己终有老的那一天为了学生们也还是要多学一些。有利于工作发展的知识，不要毕业多年还像一个傻白甜。

今日话题:面对不好讲话的上司，你是怎样做的？

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